Produktiver und wettbewerbsfähiger durch Lernen
Die Neurowissenschaft macht es sichtbar: Lernen ist normal für unser Gehirn. Unser Gehirn will lebenslang lernen.
Lernen gehört in unsere Arbeitswelt: da sind sich Mitarbeiter*innen und Führungskräfte einig. Umfragen zeigen: für die Generation der sogenannten Millennials ist dies sogar der wichtigste Auswahlfaktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Gleichzeitig sagen 94 Prozent der Mitarbeiter*innen, sie würden länger im Unternehmen bleiben, wenn sie vom Arbeitgeber beim Lernen und damit bei ihrem persönlichen Wachstum unterstützt würden. Die meisten Mitarbeiter*innen sind also theoretisch motiviert. Jetzt sind Arbeitgeber gefragt, denn die Euphorie weicht schnell der Praxis: vereinzelte Lern-Angebote allein -in Präsenz, hybrid oder online- haben nicht genügend Wirksamkeit. Was können Sie unter anderem in Ihrem Unternehmen tun?
Sorgen Sie dafür, dass Lernen als Top-Thema im Alltag des Unternehmens präsent ist.
- Reden Sie über die Wichtigkeit des Lernens für das Unternehmen.
- Planen Sie Lern-Zeiten fest ein.
- Vermitteln Sie den Mitarbeiter*innen Sicherheit in dem Wissen, dass Lernen ein Bestandteil seiner Arbeitszeit ist.
- Unterstützen Sie Kollegiales Lernen.